微信求職招聘小程序開發制作平臺系統 

人力資源勞務同城招聘兼職小程序，微信求職招聘小程序開發制作平臺系統 。微信招聘小程序是一款針對綜合性的招聘應用、以及垂直行業企業招聘，適用于更多的應用場景讓招聘小程序增加商業價值，致力于解決企業招募人才難與求職者找工作難的問題。

一、微信求職招聘小程序有企業端和用戶端兩個端口：

企業端功能介紹：

1、職位發布：企業根據自身的職位需求在招聘APP上發布招聘的職位，以及職位所需的技能。

2、簡歷篩選：根據求職者投遞的簡歷篩選出合適的，也可以對公開發布的簡歷進行篩選。

3、邀請面試：當篩選出合適的簡歷，可通過聯系窗口預約求職者進行面試。

用戶端口功能介紹：

1、職位展示：求職者打開APP即可看到各行業各崗位的招聘信息。

2、職位搜索：便于用戶在大量的招聘信息中查找自己想要找的工作崗位。

3、職位咨詢：求職者可以對自己感興趣的工作，進一步與企業HR進行溝通。

4、簡歷投遞：求職者對于自己特別中意的崗位，可選擇一鍵投遞個人簡歷。

5、投遞結果：簡歷投遞之后的結果如何，可在合理的時間段內給求職者一個答復。

二、招聘小程序開發的優勢在哪？

1、傳播方式更便利：

小程序有一鍵轉發分享功能，用戶可將小程序一鍵轉發分享給朋友或分享到群、也可將商品生成商品海報一鍵分享，招聘信息可以更直觀化地被人們看到。除此之外，分享流程簡化后，用戶分享轉發的幾率也會大大提高。

2、提高用戶推薦人才的積極性：

入駐招聘小程序的企業，可以在小程序上進行發布、關閉職位信息、職位有獎招聘設置、職位標簽、職位基礎信息設置、職位置頂、有獎招聘職位獎勵領取詳情查看等操作。職位有獎招聘可以推動用戶主動轉發、分享企業的招聘信息，積極向企業推薦自己身邊的人才。

3、員工內推，人才專業度更高：

入駐企業可以可申請員工申請信息、將員工歸屬到相應部門、刪除員工認證信息、查看員工帶來的圍觀數、簡歷數、入駐數等相關信息。結合小程序的職位有獎推薦功能，企業員工會發動自己的人脈關系，為企業推薦專業水平高，面試通過幾率大的人才，可靠性更高。

三、求職小程序的賺錢方模式

1、企業入駐：

依托社交裂變，小程序在招聘的效率和精度上更具優勢，而這也是其賺錢的基礎。具體的賺錢方式，和招聘網站一樣，入駐、查看簡歷、獲取聯系方式、邀約面試都是可收費的項目。

2、增值服務：

作為一個信息交換平臺，小程序可支持面向招聘場景的一系列增值服務，例如簡歷置頂、崗位推薦、區域限定等。憑借活躍用戶，還可開通流量主變現，當然也可以自行邀請企業服務商家投放廣告，收取費用。

3、直接向工廠企業輸送工人。